「2018年4月」の記事一覧(2 / 4ページ目)

意味不明な指示を出すパワハラ上司!社長への直訴メール一斉送信は効果的?

パワハラ

今回は、30代アルバイトさんが、意味不明な指示を出し、1日2時間ぐらい説教するパワハラ上司と闘った体験談をご紹介してみます。パワハラだけでなく、セクハラもあったとのことです。パワハラについて、同僚同士で結束し、社長への直訴メールを一斉送信したそうですが、特に何も変わらず、あきらめて退職したそうです。私は、現状の日本の人手不足や生産性の悪さは、日本のマネージャー(管理職)の質の悪さが原因であるような気がします。

説教部屋に連れ込むパワハラ勘違い上司!信頼できて力のある管理職に相談が有効?

パワハラ

今回は、30代会社員さんが、必要以上に距離を近づけようとする粘着気質のパワハラ上司から受けたパワハラによって、ストレスで胃痛になった体験談をご紹介してみます。説教部屋に連れ込まれて何時間も説教されたりもしたそうです。パワハラ解決策としては、信頼できて力のある管理職に相談するのが良いとのことです。有名でホワイトな大企業にお勤めとのことですが、パワハラのストレスで胃痛になるような会社がホワイトとは思えません。しょせん有名大企業は、給料と福利厚生が良いだけで、職場環境はブラックなことが多い気がします。

最初から最後まで挨拶や会話のシカト!派遣期間満了で退職しお別れ!?

パワハラ

今回は、元派遣社員さんが、最初から最後まで挨拶や会話のシカト(無視)をされたパワハラ体験談をご紹介してみます。パワハラが解決できたわけではなく、ただパワハラしてきた先輩派遣社員と口ゲンカして、派遣期間満了で退職しお別れしたとのことです。挨拶や会話の無視ぐらいでもパワハラだと感じる人がいるようですので、社会人として無難な行動を取るのが良いかと思われます。

過剰な責任と労働!パワハラだと思っていない上司の行動に退職を決意!?

パワハラ

今回は、元保育士正職員さんが、過剰な責任と労働を押し付けられたパワハラ体験談をご紹介してみます。結局、パワハラ上司からのパワハラに耐え切れず退職したそうです。パワハラ上司に退職を告げると激怒したり、懐柔してきたりして、元保育士正職員さんを引き止めようとしたそうです。元保育士正職員さんが過剰労働を引き受けていたので、パワハラ上司の仕事が増えては困るので、必死で引き止めようとした模様です。パワハラ上司とは、誰かに奴隷のように仕事をやらせて、タダ組織にいるだけで給料を貰いたい存在なんでしょうか?

閉店後に不毛な叱責!パワハラ店長を変えたスタッフの愛?

パワハラ

今回は、40代販売業さんが、「お客様の前でスタッフに叱責する」、「閉店後に不毛な叱責を長時間する」ようなパワハラ店長の心を変えた体験談をご紹介してみます。パワハラの解決策としては、パワハラ店長を頼ったり、店長に自信を持たせるようにしたり、サプライズパーティーを開いたりして、スタッフで一致団結して店長と打ち解けるように努力したそうです。何というか私は、40代販売業さんが、店長やった方が上手く店を回せるような気がします。後、お客様の前でスタッフに叱責って、客として見てると死ぬ程見苦しいけど、そんなんでも数字って残せるものなんでしょうか?

業務が2倍になっても残業するな!サービス残業に疲れて転職?

パワハラ

今回は、20代会社員さんが、業務が2倍になっても残業するなとパワハラ上司に言われ、毎日説教を受けた体験談をご紹介してみます。無理な作業時間で作業を完了させろと言うのは、いわゆるジタハラというやつでしょうか?結局、パワハラから遠ざかるため転職して、パワハラ問題を解決したそうです。パワハラ上司は、業務が2倍になっても残業するなと言う割には、お説教に毎日1時間以上かけるなんて、他人の業務効率を説教する前に、パワハラ上司自身の業務効率が悪いということに気づかないのでしょうか?

お客さんに上司のミスで怒られる!卑怯な上司のやり方に「はっきり言い返す」は正解?

パワハラ

今回は、30代会社員さんが、お客さんに上司のミスで怒られたパワハラまがい体験談をご紹介してみます。上司に、上司のミスを知らされず、お客さん対応に行かされたところ、お客さんから激怒されたそうです。卑怯な上司のやり方に「はっきり言い返す」ことで、その後、上司の対応が良くなったそうです。「はっきり言い返す」ことで、良くなるか悪くなるかは、上司の人柄次第だと思いますので、上司の人柄を観察して、言い返すかどうか決めた方が良いかと思います。

無駄な説教を2時間以上するパワハラ上司!会社への損害を上司の上司に相談は有効な対策?

パワハラ

今回は、元20代会社員さんが、無駄な説教を2時間以上するパワハラ上司を撃退した体験談をご紹介してみます。部内メンバーと結託して、パワハラ上司がいかに会社へ損害を与えているかを理路整然と上司の上司に報告して、パワハラ上司を異動させたそうです。最近は、会社の人手不足が叫ばれていますが、無駄な説教を2時間以上するなど時間の無駄です。こういう無駄なことを平然としている会社は多そうですので、人手が不足するのも当然のような気がします。

ミスを連発してパワハラにあう!ボイスレコーダで録音して報復!?

パワハラ

今回は、中部在住30代男さんが、ミスを連発した結果パワハラにあった体験談をご紹介してみます。パワハラへの対処方法として、パワハラ発言をボイスレコーダで記録し、パワハラ上司に聴かせるとパワハラへの復讐ができるそうです。上司は、仕事のミスの注意の仕方を真面目に考えないと、後で、大変な目にあうかもしれません。仕事のミスが多いのは褒められたことではないですし、パワハラに復讐するのも不毛な行為に思えます。

情緒不安定のパワハラ上司!堪忍袋の緒が切れ完全無視!?

パワハラ

今回は、匿名会社員さんが、情緒不安定の上司から、上司のストレス発散のためにパワハラを受け続けた体験談をご紹介してみます。パワハラ問題は、人事が、見るに見かねて匿名会社員さんを他のプロジェクトに異動させることで解決したそうです。クビになる覚悟で、パワハラ上司を完全無視したことも異動という結果に繋がったかもしれません。その後、パワハラ上司はリストラされたようですので、成果を出さずにパワハラだけする上司は会社としても要らないということでしょう。

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