上司の厳しい言葉でリストラされた体験談

今回は、元市役所勤務さんが、リストラされた体験談をご紹介してみます。仕事を辞めるか休暇から復帰するか選択を迫られたり、病院の先生に圧力をかけられたり、した後、市役所を退職したそうです。

めまいや頭痛などに悩まされる

私は、7年前まで、市役所に勤務していました。

新卒で採用されてから17年、私なりに、仕事を頑張ってきたつもりです。

ところが、仕事を辞める2年前ぐらいから、めまいや頭痛などに悩まされるようになってしまいました。

病院に行っても、はっきりした病名が分かりませんでした。

ただ、頭痛や、めまいを和らげる薬をもらって、飲みながら、仕事をしていました。

残業で夜8時頃まで、仕事をする毎日が続いていたある日、私は激しいめまいと、頭痛で、出勤できなくなってしまいました。

それで、お医者さんに診断書を書いてもらい、3ヶ月間、仕事を休みました。

それ以降私は、体調が悪くなったり、良くなったりを繰り返してしまっていました。

体調が良くなったら仕事に出る。具合が悪くなったら、また、仕事を休むといったことの繰り返しになってしまっていたのです。

行ったことがない部長室に呼び出される

そんなある日、私は、上司から呼び出されました。

「ちょっと、来てくれないか」とその上司は、私に、言ったのです。

私は、それまで、よく上司に「今、体調はどうだ？良くなったか？」などと、尋ねられ、定期的に面談を受けていました。

それで、その時も、私は、「また、定期的な面談があるのかな」と軽く考えていました。

すると、上司は、私を普段行ったこともないようなところへ案内したのです。

それは、部長室でした。

そこには、私の所属する部の部長と、課長、次長という、いわゆる会社の偉い人が、6人勢揃いしていました。

6人のうち、5人は、同じ部内ではあっても、部署が違うため、会ったこともない上司達でした。

仕事を辞めるか復帰するか選択を迫られる

私は、驚いて「えっ。何これ。今から何が始まるのだろう」と怯えつつ、言われるままに、座りました。

すると、いきなり、部長さんが私に、「君は、もう、病気で仕事が出来ないんじゃないのかね」といきなり、切り出しました。

私は、それまで、上司にそんなことを言われたことがなかったので、驚きながらも、「いえ。今は調子が悪いですけど、休んで静養していますし、医師の指示に従い、定期的に運動などもしていますので、良くなると思います。体調が良くなったら、仕事に復帰します」と答えました。

ところが、上司は、その私の言葉に耳を貸さず、それまでの2年間の間に、私が休んだトータルの日数を計算して、表のようなものを私に見せたのです。

そして、さらに、私に追い打ちをかけるように、「君はこの2年間で、こんなに休んでいるんだよ。今、うちは財政が苦しいんだ。休んでいる間に、君に払う給料はもうない。今すぐ仕事を辞めるか、もしくは、今すぐ仕事に復帰するか、どちらかを選びなさい。一刻の猶予もない」と言ったのです。

私は、上司の突然の厳しい言葉に、たじろぎ、驚き、どう答えていいかわからなくなりました。

でも、「じゃあやめますとその場で即答するのもいけないな」ということは分かったので、「もう１か月、休ませて下さい。そしたら、必ず仕事に復帰します。もう少し、考える時間を下さい」と絞り出すような声で、答えました。

それでも、上司は、「いや。もう猶予はないんだよ」と続けました。

私が、どうしていいかわからずに、黙りこんでいると、部長の下の次長職であろうと思われる上司の１人が、「最近は厳しくて。市民からの厳しいメールが市役所宛にたくさん寄せられているんだ。君のこととは言わないが、仕事もしないで、休んでいる職員に、給料を払うべきでないといったメールが、多数、来ている現実があるんだ。だから、もう休んでいる君に、払える給料はない」と付け加えたのです。

私は、あまりのことに驚き、「わかりました」と力のない声で答えました。