今回のテーマは、「部下が仕事の担当変更を要望」した場合についてです。ブラック企業の場合は、個人の希望など聞かず、あくまで会社側の都合だけで、「会社の仕事の担当」が決まります。このようなケースで、1～2年待っても、要望が聞かれず、上司の変更も一切ないような会社であれば、現状維持だけを望む場合を除いて、早めに転職、退職などのアクションを取った方が人生の損失にならないかもしれない。
「サラリーマン生活マンガ」の記事一覧
部下が部署移動を希望！その時ブラック会社の上司はどうするのか？
今回のテーマは、「会社の人事異動」についてです。ブラック企業の場合は、個人の希望など関係なく、あくまで会社側の都合だけで、「会社の人員配置」が決まります。このようなケースでは、長期的には、「部署異動の希望」が通らない社員は、会社に対する負の感情、マイナス感情が増大し、最終的には、会社を辞めてしまうのではないか？と感じます。
会社のシステムに問題がある！その時上司は改善を試みるのか？
今回のテーマは、「会社の仕事の流れ」に問題がある場合、平社員は、ただただ右往左往させられるだけであり、どうにもできないということがテーマです。ブラック企業の場合、このような、「会社の仕事の流れ」に問題がある状態になっていても上司（部長、課長、お偉いさん、役員）が、問題を改善しようとは試みません。
社員が自主的にがんばってくれる会社とは？やはり人間褒められるとうれしいものです。
今回のテーマは、社員が自主的にがんばってくれる会社とは、どんな雰囲気の会社なのか？ということをマンガ風の記事にしてみたものです。強制的に無理やり働かせる環境を作るというのも会社の戦略としては、アリなのかもしれませんが、長期的に見ると、そういう会社の社員は、会社を辞めてしまったり、うつ病患者が増えてしまったり、ということであまりメリットはないのではないか？人間やはり褒められるとうれしいので、そのような環境だと社員が辞めにくいのではないか？ということを記事にしています。
稟議書（報告書）の上司承認は必要？会社の生産性向上に役立つの？
今回のテーマは、「稟議書（報告書）」の上司承認、「仕事が一人だけに集中してしまう場合」などについて、どのような場面で、会社に対する忠誠心などがどんどん減退するかをマンガ風の記事にしております。ぜひお暇なら楽しくお読みください。
ホワイト会社は、部下をフォローする優良な上司が多い企業風土なのか？
本記事は、「在りし日のサラリーマン（シロノリ）極悪ブラック企業編」と対比するために、こういう会社であれば、社員がやる気を出せるという例をマンガ風に記載してみようという試みです。今回のテーマは、上司が、お説教、指示命令だけでなく、部下の仕事のフォローをしてくれるような上司であれば、どのように部下は感じるのか？というところを記載しております。
ブラック会社は、平社員に説教するだけの上司が多い問題だらけの職場環境なのか？
昔、サラリーマンをしていた時に、ブログ管理人：シロノリが感じた嫌な思い出をマンガ風な職場風景として記載してみようと試みている記事です。今回のお話は、上司が、お説教だけをする職場環境、上司というのは指揮命令、お説教だけをすればそれで良いのか？ということをテーマとしてあげています。
